1.認(rèn)真獲取面試的信息要點(diǎn)

在接到面試的電話通知時(shí)，你要盡可能的在電話里確定好以下信息：面試公司的具體名稱、面試的時(shí)間和地點(diǎn)、面試需要攜帶的材料、面試的形式是什么、面試官是何人，屬于哪個(gè)部門等等。電話里沒有說到的，要主動(dòng)去問，盡可能的去多了解一些，越細(xì)越好。

2.了解企業(yè)的基本情況

一個(gè)對(duì)應(yīng)聘企業(yè)非常熟悉的求職者，往往更容易獲得面試官的認(rèn)同。很多企業(yè)都有自己的網(wǎng)站，全面詳細(xì)提供企業(yè)各類信息，求職者可以集中了解企業(yè)的發(fā)展歷程、戰(zhàn)略目標(biāo)、經(jīng)營方針、核心價(jià)值觀、產(chǎn)品特色等。了解的越清楚，你面試的成功率就會(huì)越高。

3.熟悉崗位職責(zé)和任職要求

你應(yīng)聘的是什么崗位？該崗位的工作職責(zé)、任職要求、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)是什么？在面試之前你必須要弄清楚這些，才能有備無患。這個(gè)問題上，應(yīng)屆畢業(yè)生要格外予以重視，有的面試官在面試應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)可能會(huì)對(duì)崗位的職責(zé)和要求來展開提問，你只有做到心里有底才能侃侃而談。即便面試官不主動(dòng)提問，求職者在面試中也要按招聘信息的要求來展現(xiàn)自己，證明自己是匹配崗位的。

面試之后，很多求職者都是被動(dòng)地等待用人單位的回復(fù)，其實(shí)求職者不妨嘗試采取一些積極的行動(dòng)，主動(dòng)出擊。

這樣一個(gè)主動(dòng)反饋的過程，不僅體現(xiàn)出求職者對(duì)用人單位的高度重視，也能展現(xiàn)求職者自我總結(jié)和提升的過程。不是每個(gè)人都會(huì)孜孜不倦地去爭取機(jī)會(huì)的，這樣一個(gè)小小舉動(dòng)，或許就會(huì)改變面試官對(duì)你的看法，為你贏得更多的機(jī)會(huì)。